Dla Kandydatów

Zapraszamy do lektury

Stworzyliśmy proces rekrutacji, który umożliwi nam profesjonalne zorganizowanie Państwa pracy.

Prosimy zapoznać się z przebiegiem procesu rekrutacyjnego. 

Poniżej znajdą Państwo wszystkie niezbędne informacje.

Zapraszamy do lektury

 

Współpracujemy z Firmami, które oferują Państwu

  • Niemiecką umowę o pracę
  • Czas pracy naliczony do emerytury w Polsce
  • Świadczenia socjalne 
  • Ubezpieczenie zdrowotne 
  • Dodatki za nadgodziny
  • Dodatki za pracę w niedzielę i święta
  • Dodatki za pracę w nocy
  • Prawo do Kindergeldu
  • Respektowane prawo do Urlopu
  • Zorganizowane przez pracodawcę zakwaterowanie  
_new_youk

ETAPY NAWIĄZANIA WSPÓŁPRACY

Smart-Object

ETAP I - Aplikacja na ogłoszenie

Proszę zapoznać się z zamieszczoną przez nas Ofertą Pracy. W szczególności proszę zwrócić uwagę na zamieszczoną klauzulę o ochronie danych osobowych.

Jeżeli zgadzają się Państwo z informacją zawartą w klauzuli, to proszę o potwierdzenie zgody poprzez wypełnienie oznaczonych pól krzyżykiem.

Tylko kandydaci, którzy wyrazili zgodę i potwierdzili klauzulę o ochronie danych osobowych, będą mogli uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. 

Po zapoznaniu się z ofertą pracy, proszę aplikować na wybrane stanowisko poprzez użycie przycisku Aplikuj!

Jednocześnie zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.

ETAP II Kontakt ze strony naszego pracownika

Po zweryfikowaniu Państwa aplikacji oddzwaniamy do wybranych kandydatów.

Podczas rozmowy weryfikujemy Państwa umiejętności językowe oraz doświadczenie zawodowe.

Jeżeli rekruter stwierdzi,że kandydat spełnia wymagania naszego klienta, następuje przedstawienie oferty pracy. 

ETAP III Akceptacja oferty przez kandydata

Po przedstawieniu oferty kandydatowi oczekujemy zaakceptowania lub odrzucenia przez Kandydata przedstawionej oferty pracy. 

ETAP IV Przekazanie profilu kandydata pracodawcy

W tym etapie rekruter sporządza Państwa Profil Pracownika w jezyku niemieckim. Następnie przedstawia Państwa kandydaturę u Pracodawcy zagranicznego.

Państwa Profil Kandydata zostaje przekazany pracodawcy.

ETAP V Decyzja pracodawcy

Umawiamy Państwa na rozmowę telefoniczną z pracodawcą w celu zweryfikowania przez pracodawcę Państwa znajomości języka niemieckiego.

Następny krok to decyzja pracodawcy o zaakceptowaniu bądź odrzuceniu kandydata.

ETAP VI Sporządzenie potrzebnej dokumentacji.

Sporządzamy umowę o kierowanie do pracy.

Po otrzymaniu od Państwa podpisanej przez Państwa umowy, organizujemy Państwa wyjazd do pracy.

ETAP VII Wyjazd do pracy

Jeżeli jesteśmy na tym etapie, oznacza to, że pomyślnie przeszliśmy przez proces rekrutacji. 

Organizujemy Państwa wyjazd, otrzymają Państwo dane kontaktowe osoby, która będzie Państwa dysponentem.

Po przybyciu na miejsce często jest organizowany dzień próbny, podczas którego zostaną sprawdzone Państwa umiejętności zawodowe i językowe.

Jeżeli ta próba zakończy się pomyślnie podpiszą Państwo umowę o pracę. 

FAQ

Chcesz wiedzieć więcej?

Pytania, które Państwo nam zadają często powtarzają się. Dlatego też postanowiliśmy umieścić je tutaj w celach informacyjnych.

Mamy nadzieję, że będą dla Państwa pomocne.

Nasze usługi są dla Państwa całkowicie bezpłatne.

Jeżeli pracodawca nie zaakceptuje Państwa kandydatury, staramy się jak najszybciej zorganizować Państwu inną ofertę pracy.

Zakwaterowanie dla pracownika organizuje pracodawca. Państwo otrzymają adres zakwaterowania od pracodawcy.

Koszty podróży ponosi pracownik. 

Pracownik, który decyduje się na pracę za granicą musi posiadać środki pienieżne na przyjazd do pracy, początkową egzystencję oraz podróż powrotną. 

Nasza Agencja zajmuje się rekrutacją pracowników. Działamy na terenie całej Unii Europejskiej.

Gotowi na nową pracę?

ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY

error: